Tek što je mušterija uzme, a sladoled se već topi. Čak je i za kratko osvježenje u biti prevruće. Roshan Tome i Tomas Köhler stoje iza pulta u kelnskoj slastičarnici „Schmelz i Bohn” i uslužuju mušterije koje navraćaju, unatoč vrućini.

Kažu da je lokal u samom centru grada ovih dana manje posjećen nego inače. „Prevruće je da bi čovjek jednostavno bio u gradu”, objašnjava suvlasnik Köhler. On to može razumjeti i sam bi izbjegavao grad kad bi mogao. Međutim, slastičarnica ostaje otvorena, i to do 20 sati, piše Deutsche Welle.

U lokalu više od 30 stupnjeva

Naročito tijekom posljednjeg toplinskog vala temperatura u lokalu je često prelazila 30 stupnjeva. U slastičarnici pokušavaju se suprotstaviti vrućini vodom. Iza pulta se nalazi i klima-uređaj koji tiho zuji. Sve to, međutim, ne pomaže mnogo. Ipak, oni ne zatvaraju lokal. „Mušterije tada mogu svratiti kasno navečer i uzeti kuglu sladoleda. Da se rashlade kad sve prođe. Zato ne zatvaramo ranije, to se ne isplati”, kaže Köhler.

Jednostavno uzeti slobodan dan – ni za vlasnike slastičarnice, ni za mnoge druge to nije opcija. „Prije svega, ne postoji zakonsko pravo na odsustvo zbog vrućine”, kaže Jens Usebach, odvjetnik i specijalist za radno pravo. Međutim, u radnom odnosu postoji obveza brige poslodavca za zaposlenike. Ona podrazumijeva da poslodavac mora poduzeti mjere kako život i zdravlje njegovih zaposlenika ne bi bili ugroženi.

U to, primjerice, spada i obveza da poslodavac više ne smije angažirati zaposlenike ako je radno mjesto prevruće. Pritom mjesto rada ne igra nikakvu ulogu. Bilo da je riječ o radu vani ili u zatvorenom prostoru, radu od kuće ili u uredu: „Ako temperatura u radnoj prostoriji poraste iznad 35 stupnjeva, ta prostorija više nije prikladna za obavljanje posla”, objašnjava Usebach.

Pravila za radne prostorije tijekom vrućina

Kada temperatura dosegne 26 stupnjeva Celzijusa u radnoj prostoriji, preporučuje se da poslodavac poduzme mjere poput zaštite od izravne sunčeve svjetlosti, korištenja ventilatora ili prozračivanja u ranim jutarnjim satima.

Od 30 stupnjeva Celzijusa poslodavac već mora poduzeti djelotvorne mjere zaštite od vrućine. Tu spadaju ublažavanje pravila o odijevanju, korištenje mogućnosti kliznog radnog vremena i reguliranje sustava za prozračivanje.

Od 35 stupnjeva Celzijusa vrijedi pravilo da bez učinkovitih protumjera prostorija nije prikladna kao radni prostor.

Ako se ova pravila ne poštuju, zaposlenici bi, prema riječima Usebacha, najprije trebali obavijestiti svog poslodavca ili radničko vijeće i mogu se žaliti. Ukoliko poslodavac potom ne izvrši provjeru ili ne poduzme mjere, zaposlenici pri temperaturama iznad 35 stupnjeva u radnoj prostoriji mogu otići kući.

Odvjetnik Usebach, međutim, naglašava da je riječ o rijetkoj iznimci i izričito savjetuje da se radno mjesto ne napušta olako. To bi moglo dovesti do opomene, a u najgorem slučaju i do otkaza.

Pauze za hitne službe gotovo nisu moguće

Za mnoge izostanak s posla ionako nije moguć. Bolnice ili hitne službe upravo u takvim razdobljima postaju još potrebnije. Bolničarka Celina Krause radi pri Njemačkom Crvenom križu. Tijekom toplinskog vala bila je neprekidno angažirana. Događalo se da ona i njezine kolege prvi put stignu jesti tek popodne – iako smjena počinje u pola osam ujutro.

„Naše pauze zapravo izgledaju tako da u bolnici kratko predahnemo kad dovezemo pacijente, napravimo kratku stanku za piće i odmah ponovno dobijemo poziv”, kaže ona. Tako ionako naporan dan postaje još veći test izdržljivosti za osoblje hitne pomoći.

Planiranje za ekstremne slučajeve

I za takve ekstremne slučajeve poslodavac bi trebao preventivno planirati, kaže stručnjak Usebach. To znači da se pravovremeno sagledaju uvjeti rada i prostorije, kao i da se po potrebi poduzmu odgovarajuće mjere. Ipak, trebalo bi zadržati određenu fleksibilnost ukoliko se uvjeti promijene.

Kad je riječ o zaposlenicima, odvjetnik preporučuje da, uz uobičajene savjete za ponašanje tijekom vrućina, obavijeste poslodavca ukoliko je u uredu previše toplo. „Poslodavac, naravno, može reagirati i poduzeti mjere samo ako zna da ovdje postoji uredski prostor koji je prevruć”, kaže Usebach. Zato je važno ostati u stalnoj komunikaciji s poslodavcem i ne poduzimati samostalne poteze.

(DEPO PORTAL/ad)